Par un arrêté du 19 avril 2022 (JORF n°0092 du 20 avril 2022), le salaire minimum de croissance (Smic) a été revalorisé de 2,25% le 1er mai dernier.
Le Smic horaire brut est donc passé de 10,57 euros à 10, 85 euros.
Les salariés concernés recevront ainsi une rémunération brute mensuelle de 1645,58 euros (sur la base de 35 x 52 / 12 x taux horaire), au lieu de 1603,12 euros depuis le 1er janvier 2022.
Cette revalorisation est en réalité une obligation légale. Elle intervient à la suite de la publication par l’Insée de l’indice des prix à la consommation pour le mois de mars.
En effet, conformément à l’article L3231-5 du Code du travail, « lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’indice entraînant ce relèvement ».
Cette disposition législative a pour objectif de garantir le pouvoir d’achat des salariés, selon l’article L3231-4 du même code.
Or, l’organisme national de la statistique a indiqué que l’indice de référence a progressé de 2,65% entre novembre 2021 et mars 2022. Le gouvernement n’a fait qu’appliquer ses obligations.
Rappelons également que le Smic doit être révisé au 1er janvier de chaque année en fonction de la conjoncture économique. Ainsi, depuis mai 2021, le Smic a progressé de 5,9%, soit 91 euros brut par mois (72 euros net), selon un communiqué du ministère du travail le 15 avril dernier.
Le cabinet MIGLIORE PERREY Avocats reste à votre disposition en droit du travail.
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